Después de un año completo en el campo, el programa de certificación de Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia (DEIJ) de la Asociación de Industrias de Energía Solar (SEIA), el primero en su tipo, está teniendo un impacto medible y ayudando a las empresas de energía limpia a mejorar las prácticas internas de el DEIJ.
Las empresas de toda la cadena de valor están utilizando los 34 módulos del programa para establecer un nuevo estándar para el trabajo de DEIJ en el sector de la energía limpia. Según un nuevo informe anual que narra el impacto del programa desde octubre de 2021 hasta octubre de 2022, 45 empresas se han inscrito en el programa de certificación DEIJ, con 19 organizaciones que lograron la certificación Bronce, 2 lograron la Plata y 1 empresa, RES Group, que logró la Oro.
“Si queremos que la fuerza laboral solar siga el ritmo del auge de la energía limpia que se avecina, la autocomplacencia no es una opción”, dijo Abigail Ross Hopper, presidenta y directora ejecutiva de SEIA. “No podemos esperar que el capital crezca orgánicamente y las acciones que tomemos hoy afectarán nuestra capacidad para cumplir con nuestros objetivos de Solar+ Decade. Herramientas como el Programa de Certificación DEIJ son muy necesarias para cerrar la brecha entre el discurso y la acción, y esperamos aprovechar los éxitos de este importante programa».
El informe anual destaca las áreas en las que las empresas participantes se están enfocando a medida que avanzan en su trabajo DEIJ. El programa no solo aborda los aspectos internos de la DEIJ, sino también los externos, con más del 66% de las empresas participantes en el programa que indican que apoyan y regulan de manera proactiva las políticas de justicia ambiental. Cada una de estas empresas informa trabajar directamente con organizaciones que representan a las comunidades de primera línea.
El informe también comparte datos sobre las empresas participantes, lo que muestra la capacidad del programa para brindar servicios DEIJ tradicionalmente prohibitivamente caros a empresas de todos los tamaños. Más del 75% de las empresas que participan en el programa tienen menos de 200 trabajadores y el 40% tienen menos de 50 trabajadores. Las empresas miembro representan toda la cadena de valor solar, desde desarrolladores de proyectos, empresas de ingeniería, adquisición y construcción (EPC), fabricantes, prestamistas hasta organizaciones sin fines de lucro.
El informe proporciona información sobre los módulos de programa más utilizados y cómo las empresas están implementando o revisando prácticas internas en función de los módulos que completan.
Permitir que las empresas revisen sus propias prácticas internas DEIJ es un objetivo clave del programa de certificación. Todas las empresas inscritas en el programa informan que han desarrollado un plan de comunicación DEIJ por escrito y han puesto a disposición de su fuerza laboral capacitación.
“La industria de almacenamiento y energía solar espera generar más de $100 mil millones en inversión anual para el final de la década de Solar+, y SEIA está sentando las bases para garantizar que este motor de creación de riqueza genere un grupo diverso de partes interesadas”, dijo Erika Symmonds. , vicepresidente de equidad y desarrollo de la fuerza laboral de SEIA.
SEIA lanzará varios módulos de programas nuevos en 2023, incluidas las mejores prácticas para elevar las voces LGBTQ+, brindar beneficios de salud inclusivos, apoyar programas de aprendizaje y crear espacios inclusivos de energía limpia. A principios de este año, SEIA lanzó nuevos módulos sobre inclusión de discapacidades, tutoría y apoyo a veteranos militares en el lugar de trabajo. A partir del primer trimestre de 2023, los miembros que no sean SEIA podrán inscribirse en el programa de certificación DEIJ.
Descargue una copia del Informe Anual del Programa de Certificación DEIJ, obtenga más información sobre el Programa de Certificación DEIJ y inscríbete en el programa hoy.
Cortesía de SEIA
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