CEO y cofundador de Diclo hanna olson le diagnosticaron la enfermedad de Lyme cuando estaba en la universidad. En ese momento, ella realmente no se consideraba una persona con una discapacidad, incluso si eso significaba pasar horas todos los días con una vía intravenosa.
Cuando ingresó a la fuerza laboral, pronto enfrentó los desafíos de navegar, revelar y buscar apoyo con respecto a su condición. «No tenía idea de este proceso, pero vi de primera mano lo inconveniente que era». Esa falta de conocimiento es lo que impulsaría todo su viaje empresarial: desde pasar tiempo como consultor de empleo para discapacitados hasta construir su primera empresa, Chronically Capable, con un exjefe, Kai Keane.
Chronically Capable ayuda a las personas con discapacidades y enfermedades crónicas a encontrar trabajos flexibles, y ahora, después de reducir su personal durante casi cinco años, el dúo fundador ha creado otra empresa que da un paso adelante en un mundo similar. Disclo, una startup con sede en Atlanta, está creando un software que ayuda a los empleados a solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo y permite a los empleadores recopilar, verificar y administrar la información de salud de los empleados y las solicitudes de adaptaciones de manera que cumplan con HIPAA y SOC2.
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Los inversores creen que está abordando una necesidad real del mercado, con General Catlyst liderando una ronda inicial de $5 millones en Disclo, junto con Y Combinator, Bain Capital Ventures y Lerer Hippeau. Con $ 6,5 millones en fondos conocidos hasta el momento, Disclo también ha incluido Chronically Capable bajo su paraguas dadas las sinergias entre los dos. Si bien Chronically Capable atiende a la contratación de talento con diversas necesidades, Disclo ayuda a las nuevas empresas a garantizar que ofrezcan primero un proceso de alojamiento adecuado para respaldar su contratación.
No se trata de que las nuevas empresas sean consideradas, dice Keane, quien es el director de producto (Olson es el director ejecutivo). Se trata de seguir las reglas establecidas.
“No creemos que esto sea un esfuerzo adicional, es un problema de cumplimiento”, dice. “Estás siguiendo la ley, y muchas empresas en este momento no saben cómo hacerlo o simplemente no lo saben”, dice.
Al mismo tiempo, Disclo espera que su mera existencia genere conciencia sobre estas regulaciones, en beneficio de todos los involucrados. “Hay un cierto estigma y silencio sobre pedir cosas en el trabajo, p. [employers] No anuncies cómo pedir alojamiento en el trabajo. El trabajo de Disclo, desde la perspectiva de Keane, es ayudar a los empleados a comprender cuáles son sus derechos y proteger al empleador al documentar y estandarizar una conversación a menudo no estructurada.
La adopción es especialmente importante en tiempos como estos, argumenta Olson, quien señala que, según los datos de la última recesión, es más probable que las empresas de tecnología vean a los empleados demandar con más frecuencia y por montos más altos porque están más motivados financieramente para hacerlo.
Incluso cuando la economía se recupera rápidamente, el trabajo remoto también ha creado presión para que los empleadores encuentren una mejor tecnología para apoyar a un equipo distribuido. Olson dijo que ha habido un aumento del 61 por ciento en las solicitudes de vivienda de los empleados, una estadística que, según ella, muestra la necesidad de que los empleadores tomen más en serio las solicitudes de discapacidad.
Un aspecto clave del software de Disclo es que anonimiza la discapacidad de un empleado, en lugar de comunicarle al empleador que la persona ha presentado un aviso de discapacidad y podría usar las siguientes adaptaciones para sentirse más apoyado en el trabajo. Esto podría ayudar, ya que no todas las discapacidades son visibles y no todas las personas con discapacidades se sienten cómodas afirmando tener una.
La experiencia personal de Olson ha resaltado lo difícil que fue navegar el proceso de divulgación y encontrar una empresa que «aceptara» lo que ella necesitaba. Disclo no obliga a las nuevas empresas a proporcionar ciertas adaptaciones, sino que establece un marco para que una empresa sea más consciente y capaz de apoyar a sus empleados.
Hablando de la desorganización que gobierna muchas nuevas empresas, uno podría preguntarse por qué la gran cantidad de nuevas empresas de tecnología de recursos humanos no ha tratado de interrumpir el lado de las operaciones de adaptación para discapacitados. Algunas nuevas empresas se ven obligadas a usar notas adhesivas y cajas de disco porque las leyes restrictivas no permiten que la información se almacene en plataformas de recursos humanos, dice Olsen, mientras que las grandes corporaciones usan compañías de seguros de discapacidad.
“Muchas empresas piensan en la vivienda desde la perspectiva de los reclamos de seguros, pero la vivienda abarca mucho más que cosas relacionadas con los seguros”, dijo, como reprogramar el trabajo, traer a su mascota o pedir herramientas para herramientas. subtítulos. «Estas solicitudes a menudo requieren una conversación con un gerente, y estamos aquí para ayudarlo a facilitar».
Si es así, tal vez la tecnología llegue tarde al juego. Steve O’Hear, exreportero de -, escribió sobre la falta de informes sobre discapacidades de las empresas tecnológicas en 2016.
«En el mejor de los casos, la tecnología sirve como facilitador para las personas con discapacidades, ayudando a nivelar el campo de juego y, por lo tanto, puede ser una fuerza real para la movilidad social», escribió O’Hear en ese momento. “Sin embargo, dado que la discapacidad no está incluida en los informes públicos de diversidad de la mayoría de las empresas de tecnología, lo que no sabemos es qué tan bien le está yendo a la industria de la tecnología con respecto a la cantidad de personas con discapacidades que emplea y cómo se compara esto con la empresa. compañía. Al señalar los desafíos con la falta de informes y la falta general de transparencia en torno a las empresas, instó a la industria tecnológica a «encontrar una manera de ser más responsable».
Discolo cree que es la primera empresa de software en trabajar en este nicho específico. Veamos si la tecnología está lista para ser una de las primeras en adoptarla.